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7月24日，2019年“導師帶徒”活動簽字儀式在龍海玻璃會議室隆重舉行。龍海玻璃黨總支副書記、工會主席孫軍科主持簽字儀式并致辭，洛玻集團黨委副書記、工會主席陳靜，公司黨委書記、副總經理王國強出席簽字儀式并講話。
孫軍科在致辭中說，龍海玻璃信息顯示基板玻璃生產線使用了大量的新技術、新工藝、新裝備、新材料，為了熟練駕馭和掌握具有智能化程度高、自動化程度高、綠色環保節能、設備精良先進的生產線，需要造就一支素質過硬、作風優良、技術精湛的產業員工隊伍。開展“導師帶徒”活動旨在通過“傳、幫、帶”把導師的技術、技能傳授給徒弟，以點帶面促進龍海玻璃整體素質和專業技術水平再上新臺階。
龍海玻璃在此次“導師帶徒”活動中，有16位師傅和20位徒弟結成師徒關系，現場的簽字儀式上，有12對簽署了“導師帶徒協議”。
互幫互學切磋技藝，共享資源促進發展。“全國技術能手”孫煒正代表師傅向徒弟承諾：將毫無保留地將自己在工作中積淀的專業技術特長、積累的工作經驗和處理疑難問題使用的方法等傳授給徒弟，做到“扶上馬、送一程”。
師傅領進門，修行在個人。機電能動部大學生潘亞琦代表徒弟向師傅保證：在今后的工作中要認真學習、虛心求教、不恥下問，把導師傳授的方法、技巧學透、學精，絕不辜負導師的期望。
簽字儀式后，公司黨委書記、副總經理王國強對“導師帶徒”活動進行了充分肯定，他指出，“導師帶徒”活動是基層單位開展崗位培訓、崗位練兵的重要手段，既符合青年員工的成才需求，又能有效緩解公司技術、管理、生產一線人才資源的緊張狀況，是實現人才隊伍梯次發展的有效途徑之一。他要求，要明確目標，推動“導師帶徒”活動高質量開展；要宣傳引導、嚴格管理、嚴格考核，推動“導師帶徒”活動常態化、長效化有序發展。
企業要發展，人才是關鍵。洛玻集團黨委副書記、工會主席陳靜充分肯定了“導師帶徒”活動在公司生產經營實踐、轉型升級發展、新產品研發、技術成果轉化、工藝技術創新等方面所作出的積極貢獻。對“導師帶徒”活動的開展提出了新的希望和要求。一是帶著真情實感做好“傳、幫、帶”工作。在一線崗位及關鍵崗位員工中開展一幫一的“導師帶徒”活動，是為了充分發揮人才效應，增強企業發展后勁，是公司全面提高員工素質、技術、技能水平所做出的重大安排和部署。作為師傅，要將自己的全部經驗和技術特長傾囊相授，使青年員工更好地勝任本職工作、不斷成長；作為徒弟，一定要抓住機會、勤思勤學勤練，掌握技能與方法。二是嚴格管理，規范管理。按照各自制定的學習計劃、內容、達到的目標進行檢查總結評價，三是要積極摸索適合自己的方法和路徑，創新活動形式，做到互相補充、增強活動效果，在活動中培養一大批青年骨干，為洛玻的高質量發展貢獻自己的智慧和力量。
公司工會副主席、黨群工作部部長李孟坤，洛玻集團和洛玻股份工會工作人員及龍海玻璃班子成員、導師帶徒結對成員、創新工作室成員代表共計36人參加了會議。
